ILM72 – narzędzie diagnostyczne wspierające rozwój liderów

ILM72 to innowacyjne narzędzie diagnostyczne, które mierzy kompetencje liderskie w trzech kluczowych obszarach, tworząc pełny obraz stylu przywództwa i wskazując ścieżki rozwoju. Dzięki niemu liderzy mogą świadomie kształtować swoje umiejętności i adaptować je do zmieniającego się otoczenia.

Trzy globalne wymiary skutecznego przywództwa według ILM72

1. Orientacja na rezultaty – droga do realizacji celów biznesowych

Ten wymiar ocenia zdolność do:

• strategicznego myślenia i planowania
• podejmowania decyzji opartych na danych
• egzekwowania zadań i rozliczania z efektów
• inicjowania zmian usprawniających procesy
• zarządzania zasobami z maksymalną efektywnością

2. Orientacja na ludzi – budowanie zaangażowania i rozwoju

Ten wymiar odnosi się do umiejętności:

• budowania autentycznych relacji opartych na zaufaniu
• skutecznego słuchania i empatycznego rozumienia potrzeb
• dostarczania konstruktywnej informacji zwrotnej wspierającej rozwój
• inspirowania i motywowania innych do przekraczania własnych granic
• dostrzegania i doceniania indywidualnych różnic w zespole

3. Orientacja na zespół – tworzenie efektywnych grup roboczych

Ten wymiar mierzy zdolność do:

• budowania wspólnej wizji i tożsamości zespołowej
• zarządzania dynamiką grupową i konfliktami
• facylitowania efektywnej współpracy i komunikacji
• tworzenia środowiska psychologicznego bezpieczeństwa
• rozwijania kolektywnej inteligencji i synergii zespołowej

Jak ILM72 wspiera rozwój liderów?

Proces diagnozy ILM72 obejmuje:

1. Wypełnienie kwestionariusza oceniającego 72 zachowania liderskie
2. Szczegółowy raport identyfikujący profil przywódczy w skalach szczegółowych oraz ogólnych
3. Sesję feedbackową z certyfikowanym coachem
4. Opracowanie spersonalizowanego planu rozwoju

Unikalność ILM72 polega na zintegrowanym podejściu — zamiast skupiać się na pojedynczych kompetencjach, model bada wzajemne oddziaływania między wymiarami przywództwa, co pozwala na kompleksowe zrozumienie własnego stylu przywództwa oraz zdiagnozowaniu obszarów do rozwoju.

Praktyczne zastosowania ILM72

Rozwój kompetencji liderskich to proces, który wymaga systematyczności i samoświadomości. Nie chodzi o bycie perfekcyjnym we wszystkim, lecz o świadomość własnych mocnych stron i umiejętność elastycznego dostosowania stylu do sytuacji.

Korzyści z diagnozy i rozwoju opartego na ILM72:

• Zwiększenie skuteczności biznesowej przez lepsze zarządzanie celami i zasobami
• Wzrost zaangażowania i retencji pracowników dzięki lepszemu zrozumieniu ich potrzeb
• Poprawa efektywności zespołowej i innowacyjności poprzez kulturę współpracy
• Większa odporność organizacji na zmiany i kryzysy dzięki elastycznemu przywództwu

Czy jesteś gotowy na refleksję nad własnym przywództwem?

Pierwszym krokiem jest poznanie swojego liderskiego profilu ILM72. Samoświadomość to fundament każdej transformacji — niezależnie od poziomu doświadczenia.

Czy istnieje uniwersalny, idealny profil przywódcy?

Nie. Optymalny styl przywództwa zależy od kontekstu organizacyjnego, branży i wyzwań, przed którymi stoimy. Kluczem jest elastyczność i zdolność do dostosowania swojego stylu do sytuacji.

Czas i częstotliwość diagnozy ILM72

• Wypełnienie kwestionariusza: zajmuje około 20 minut
• Sesja feedbackowa: trwa około 90 minut

Rekomenduje się powtarzanie diagnozy co 12-18 miesięcy lub po istotnych zmianach w organizacji czy roli lidera, aby śledzić postępy i dostosować strategię rozwoju.

Podsumowanie

Przywództwo w nowej erze wymaga zintegrowanego, świadomego podejścia. Narzędzie ILM72 pozwala na pełne zrozumienie własnych kompetencji i elastyczne ich rozwijanie, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe, silniejsze zespoły i większą odporność na wyzwania przyszłości.

Zrób pierwszy krok ku lepszemu przywództwu — poznaj swój profil ILM72 i rozpocznij świadomą transformację już dziś!